劳动法 解除劳动合同 赔付~~~~~~~~~~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 19:41:54
本人和一家公司签订2年的劳动合同，自2008年7月22日起，但是该公司于2009年6月30日，无重大过失或者无正当理由辞退，且只赔付多一个月的工资，其他无任何补偿。
问下：1、公司是否应该赔付多2个月的工资？
2、关于社保问题，是否是达到一整年的时候才会打到个人账户，不足一年的是否什么都没有？

请各位帮帮忙，在此多谢各位劳心~~~~~~

1、公司无合法理由辞退您：
1）提前一个月通知，或是发一个月工资做为代通知金
2）您在公司工作时间一年，公司违法辞退应当您一个月工资的两倍作为赔偿金。
2、关于社会保险，养老是按月计入个人帐户。医疗也是按月打个个人医保存折。

你工作不满一年，赔偿金是一个月工资。如果公司没有提前30天通知你解除合同，公司还需多赔付一个月工资。
不足一年不可以做清算，可以说是什么都没有。