公司以每月浮动奖金为由克扣劳动者工资，是否合法？

按实际情况，公司无权以任何理由克扣劳动者工资。因工资发放产生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定，可以向人民法院提起诉讼解决。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司在执行这条规定以后，员工的实发工资如果低于当地政府规定的最低工资标准，公司就是违法了，至于公司自己规定：如劳动者未做满一年零一个月，公司且不退还。那是必须通过向当地劳动和社会保障局提请劳动仲裁来解决的问题

你的意思是说：公司在每月应发工资中扣除你一百元，直到做满整一年后退还给你是吧。这种作法其实就是变相收取抵押金。同时告诉我们，这个公司很差。因为留不住人才出此下策。让它见鬼去吧。哪儿的黄土不埋人？不跟它干。