关于公司续签劳动合同事宜

第一，在原合同上随意修改，那肯定不是正常做法，一般会在合同后面有续延页，如果合同内容不变的话，续上日期即可．
第二，如果公司随意修改合同，那肯定不符合劳动法，如果你手中的那一份没有改，公司也只是做无用功．如果公司以此认定续签了劳动合同，你仍然可以认为没有签定劳动合同而继续提供劳动，你就有权向单位索要双倍薪金．

国家合同法规定：任何合同都不可以进行任何更改，否则是无效的。我就不信你们公司连打印份合同都不行，一定要签在新合同上，还要看清楚上面的内容，避免以后不必要的麻烦。

1.合同的修改应当另外附加延续页，而劳动合同的签订一般都是使用新的合同，而且劳动合同属于格式合同，签订起来十分方便，不应在前劳动合同上修改日期来作为新的劳动合同。你们公司的做法有悖于劳动合同法。
2.单方面修改合同是无效的法律行为，合同本身的订立是双方真实的意思表示，单方面修改合同而另一方不知情，一旦发生纠纷双方各执己见很难划分责任，故公司私自修改的行为是无效的，不符合合同法规定。
劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

手里没有合同应当向公司催讨，如果找借口不给则可以到劳动监察部门投诉

依据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司的做法显然是不和法的。