工资等劳动争议案件，仲裁后至法院起诉，法院判归劳动行政部门管理，法院不处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 16:32:57
本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。
经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民法院，人民法院花了10个月时间才判决，判决结果是按照劳动合同法，这些都归劳动行政部门管理，所以他们不处理。
请问，人民法院这样的判决对吗？如果上诉，以什么理由要求中院受理改判？

你现在是一审，一审判决极其荒谬，你抓紧时间上诉，我相信二审法院不会做出这么荒谬的判决的，你的那些诉讼请求中，除了社会保险这块是否该归人民法院处理有些争议，其他的法院都该依法作出判决，解决民事争议时法院的法定职责！要是二审也敢这样判。。。。。。那。。那我就把20分退给你。

还能这么判？

走仲裁了 然后当然是上诉 司法解释1 2