劳动合同法劳动方签约后违约的相关情况？

<<劳动合同法>>第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要注意你有没有与单位订下服务期协议,就是由单位出资让你去培训,约定回来之后要工作多长时间的那种.要是有,是要付违约金的.
还有有否与单位订下保密协议,就是离开本公司后一段时间(不得超过两年)不能到类似的单位工作的,这类协议单位需按月向你支付经济补偿金,否则无效!

如果没有以上两种情况,你只需提前30前递交辞职申请书就能离职.不需负任何责任,就算合同里约定除以上两项外的各种名目的违约金也不需支付.

提前一个月填一份离职申请

不需要负什么责任。需要做的是提前一个月打一份离职申请。当然，如果你当初和公司签合同的时候有特殊规定的话就另当别论了