没签劳动合同要求赔偿公司会如何反驳我？，急！急！

不签合同本来就是单位的责任，即使你提出的不签，这也是公司违法的结果，所以你不用怕。

公司没有给你签定合同，自然国家法定的社保也没有交纳，因此公司涉嫌违反社保有关规定。责任完全应该由公司承担。

你应该要求的是从你用工次月起，因为没有签定书面劳动合同的双倍工资赔偿。

首先，你要求补偿应基于如下理由，譬如没有按时足额支付工资，或者没有交纳保险等员工辞职应支付补偿，没有签定劳动合同，公司应承担双倍薪金，而不是补偿．所以，你关键要证明你何时在公司开始工作的，而不是索要补偿．

咨询律师事物所.花点钱算什么.学到东西还专业.不怕有下次.

你在公司上班超过一个月，公司不和你签订劳动合同的话，你就有权利要求他赔偿你双倍工资，从你在公司上班那天算起，他五月份要求补合同时如果你已经在哪里工作超过一个月的话，你就有权利拒绝补签和要求双倍工资的赔偿。现在你最重要的是拿到证据证明你曾经在那里上过班。比如考勤记录、工资条或者你签字的工资表什么的。