在线提问不签订劳动合同

你好，
根据《劳动合同法》之规定：
用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同；

若建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在一个月内签订；否则超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者每月双倍工资；

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我大概记得是以上这样规定的，希望能帮到你哈。

至于维权，就是上面那位朋友说的方式。

去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在此之前，你最好收集全你在该单位工作的证据，以证明你和该单位有事实劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。