未签合同，现又签合同，如何补偿之前的保障？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 20:14:17
1.2007.11.29进入公司，未签合同，未交保险，没有加班费！现今公司提出签合同交保险，但是交保险从签合同的那一天开始算，我觉得不公平，另外找经理协商之前的保险折成现金，但对方拒绝。公司刚开始办保险，还未在劳动保险部门填过花名册！
2.我签不签合同，签合同注意什么？之前的劳动保险怎么办？我不打算在这个公司工作下去，因此如何投诉他？
3.我有公司的营业执照及组织代码的复印件，有录音及数码相机照的图片，可是没有公司公章的东西，怎么办？

1、按规定，应从员工进入公司起，正常缴纳社保的。之前的可以要求补偿。还有，你可以要求从2008年2—12月，2倍工资。根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。

2、不管签不签劳动合同，只要形成事实劳动关系，单位就得按规定缴纳社保，否则你可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁，提供在这家公司工作证据就行，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等。

3、手续是需要公司去办的，这不用你操心。