50分：关于无固定劳动合同的问题

1、“能解除劳动合同吗？”：可以。

2、“ 能要求劳动者经济补偿吗？”：如果在之前的工作中因为其学历和经历作假而给单位造成了损失，可以要求其赔偿相应的损失；如果仅是造假、并没有因为造假而给单位造成损失，不能要求劳动者补偿。

3、“ 如在新人里面发现有相类似的人，可以暂停以前未发放的工资，并解除劳动合同吗？”：
（1）不能暂停发放工资：那样是拖欠工资，会给劳动者不必提前通知辞职、向单位索要经济补偿的理由的。
（2）也不能不发工资：因为在发现之前劳动者已经提供了相应的劳动，单位应当发给工资。
（3）可以解除劳动合同、并不给予经济补偿。

首先，劳动合同肯定可以解除，因为用人单位在签订合同之前受到劳动者虚假信息的诱导，从而签订合同，因此合同本身是否有效就有待商榷。
第二劳动者的经济补偿一般只要不过分，都会给与补偿的，我国劳动法好像规定的是3个月。
第三，不能暂停以前未发的工资，毕竟他付出过劳动力，但是劳动合同可以解除!
提醒一下，当公司录用新人时最好还是核实一下应聘者的基本信息,这是必要的!其次，学历并不能代表什么！在那些所谓好大学里面什么都没学到的学生占到了90%以上！所以如果他在你的公司工作的很好，你觉得他有能力那就OK了！学历不重要，重要的是能力！

可以解除劳动合同