急，公司准备裁员却又不想赔一个月的工资

无良的公司手段真是下贱，这种公司越来越多。
　　不要紧，去找劳动仲裁，在当地的仲裁网站上投诉，联合几个和你情况一样的人，一起去做。记住把你的工作证、劳动合同、工资单都保管好，复印件也行。公司很怕劳动仲裁的。

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　　这段时间里：
　　1、公司不安排工作或安排其他工作的：
　　劳动合同不到期的,即使不安排你工作岗位也应按时按约定给你发放工资
　　你应当按照劳动合同的约定从事自己岗位。如果领导强制性停止你的工作，则违反了《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定，你可以被迫与单位解除劳动合同，并要求单位支付你经济赔偿金。
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　　2、末位淘汰，劝退（变相，就是自己辞职，拿不到失业金）
　　答：“末位淘汰”制是违反法律规定的，职工如果不胜任岗位，用人单位应当进行培训后重新安排工作岗位。必要的时候可以提起劳动争议仲裁。
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　　3、经济补偿：
　　单位提出解除劳动合同的：
　　根据《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　平均工资是指你的税前工资+奖金+加班费+津贴等之类的全部工资除以12个月，当然也包括使用工资
　　当然可以与用人单位协商解决，在无果的情况可以申请劳动仲裁或者向劳动部门反映实际情况。
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　　4、单位提出解除劳动合同的：
　　需要提供书面解聘书
　　这个是单位单方面解除劳动合同的（也就是开人，如果我们没犯错，他就要给赔偿