未签劳动合同 未交养老保险 劳动法咨询 追加高分提问

首先，你目前的情况单位应该发放你不低于最低工资80%的，生活费，

如果未签合同，可以从2008年2月1日以后，开始要求每月双薪，至于满一年后，视同签订无固定期限劳动合同，好要不要再付双薪，目前是有争议的，我认为应该支付，但是，北京地区的劳动仲裁，采取一律不支持的态度，（起码我见到的都是不支持），至于在法院的两审期间是否能被支持，那要看具体情况了

保险没商量，肯定应该交的，你可以向社保稽核部门投诉。

你的补偿，如果单位为解除合同，你也想保留这份工作，而且单位，也给你生活费，建议再等一段。

如只想最大限度取得补偿，可以，给单位发出解除劳动合同通知书（单位主管领导签收，或者是快件、挂号信等形式），理由是单位不给交保险，等等
这样的话单位还要支付没满一年一个月工资的补偿。

你可以和单位协商，向劳动监察机构投诉、申请仲裁直至诉讼，

至于你的诉讼请求是否能够被支持，和你的证据，辩论，当然，也有可能会有暗箱，不过个人认为很小

你首先要证明劳动关系存在，这个你可以收集工资条，考勤表工作证等证据，还有，你说没上养老保险，如果其他险种上了，在社保机构是可以查到的，那里就会有单位信息，这个也可以证明

至于合同，保险的具体情况，就要由单位负举证责任了。

有问题可以给我发站内信

现行劳动法规定，用人单位在劳动者工作一月后还未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍工资，未交保险也是违法行为，你现在可以找个律师委托他帮你处理，如果经济困难的话可以申请法律援助，会给你安排免费的律师。

根据你说的，你大概可以有：
未签订劳动合同的双倍赔偿，你17个月的工资。
解除劳动关系的经济补偿金，（这个有点复杂，得看你以什么理由提出这个），也就是你的选择决定拟是5个月或2个月的工资
未依法缴纳社保如何赔偿，得看你们当地的社保系统以及你的户口。具体的你可以去你单位所在的社保局或劳动局咨询。
年休假（如果未休），5天*300%*日工资
按照法律规定，你要先走劳动仲裁，然后才能去法院，否则法律不受理。值得一提的是