试用期辞退的补偿

劳动合同法第三十九条规定 用人单位单方解除劳动 的情形：
一，在试用期间被证明不符合录用条件的

二，严重违反用人单位的规章制度的；

三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的
四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
五，因本法二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
六，被依法追究刑事责任的。

或者第40条，第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这里好像你都不符合。那么对方就没有理由辞退你。

应当赔偿你2个月的工资（平均工资）。但是你得有证据证明，你工作了6个月。

这是用人单位聘用廉价劳动力的手段。估计也懂法，试用期没有超过六个月，但是他们违法辞退你，这6个月，就视为正式劳动6个月，应当给予你已满6个月不满一年的经济补偿金。2倍赔偿。所以就是2个月的经济补偿金。

先去劳动争议仲裁，单位所属地的劳动争议仲裁机关，如仲裁结果不服，可以提起诉讼。仲裁不花钱。诉讼10块钱。去吧！！！把证据准备好。