UC知道这样的劳动争议我能通过劳动仲裁要回我的工资吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 04:37:11
1.期间公司一直未给我上保险（在社保所查过了），我是否可以向劳动仲裁提出申请要求补偿；
2.期间未签订劳动合同，是否可以提出要2倍工资补偿？
3，我是公司的业务，每周六还要上班签到(我们考勤不是打卡，是以员工签字为准),我们业务员接到业务单子后，不管是哪个业务员的单子，只有人手不够，我们都得去帮忙安装，公司总共才1个安装人员，而且安装一般选择在晚上送货，我们还得帮忙卸货，这样就有2个问题：a.我能否要到加班费；b.我能否以公司安排超出本职工作范围而提出补偿金；
4，我是做业务的，工资主要靠提成，而公司在给我算提成时，把客户要的增值税费用扣除后再算我的提成，这样合理吗？
以上的问题，如果要通过劳动仲裁的话我需要提供哪些证据，如果没有怎么办？
请帮忙解答一下，感谢了。
按实际情况，关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，但是，劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1 你的辞职书上是否写清楚了因为公司未买保险而被动辞职，有就可以要求同时不用留用30天但你都要用书面形式通知厂里【要有通知了厂里都证据，不行就像办法录音】如果没有也可以要求但对方会说你是主动辞职，那样你们就有得辩驳了【看你们那个能证明自己的主张
2从08年7月10开始计算要求到解除劳动关系时的双倍工资【平时已经支付一半了】
3业务员工作较特殊，加班工资受支持的可能不是很大，但你都可以提出，要求。
4要看你们的制度等约定。
想办法证明你们的劳动关系这是很重要的，一切都围绕它在转，其他的你可以到劳动局问。你自己要买《劳动合同法》《劳动仲裁法》范本也就20元的样子，大书店都有卖。祝你好运
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在