紧急求助：公司要在国庆前裁员，生活即将无着！有哪位网友知道相关的法律？

可以要求补偿金。根据劳动合同法第43条规定，你们单位必须在一个月之前向工会或者前提员工说明情况。而且必须向劳动行政部门报告。
根据劳动合同法第38条规定：单位解除劳动合同必须具有下面的条件：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、违反单位的章程制度的，三、严重失职、营私舞弊的，给单位造成损失的。四、与其他单位有劳动关系，经单位要求仍不改正的，五、被判刑的。 此外就没有理由辞退你们。
如果单位辞退你们 那么就去法院起诉。或者去劳动和社会保障局，反映你们的情况。

如果不想干了，那么就要求补助金。根据劳动合同法可以要求“经济补偿金”：按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的要求半个月的工资。
强调一点 不要写任何关于辞职的东西。否则 单位会以此作为你们自己要求辞职的证据。对你们不利！

希望对你有所帮助

按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的要求半个月的工资。
公司应提前一个月通知你
不要自己主动辞职 那样是拿不到补偿金的

你们除了可以拿到当月的薪资外还有三个月的补偿金(就相当多发三个月薪资)公司要在一个月钱就通知你们这样你们就可以找好工作了
这是国家劳动法规定的
我以前是做人事助理的了解这些

不要辞职 建议去查劳动法 没有正当理由 要给好像是3个月还是6个月工资

找律师问下相关的规定，或者去劳动局，他们会给你最满意，最准确的答案

N+1的补偿。
这个一定会给的。