对于职工没有订立劳动合同双倍工资诉求问题。求劳动合同法达人赐教。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 03:31:45
我是从事劳动监察工作的。。有一个问题我一直很困惑向请问劳动合同法方面的达人。
我们现在受理的案件中有很多情况都是用工单位和职工没有签订劳动合同在职工离职的时候要求双倍工资。
1。对于这样的诉求我们支持的条件应该是什么？
2。是否需要让职工提交 自己要求和企业订立劳动合同而企业不愿意的证明呢？
还是根据劳动合同法中如果劳动者不签劳动合同企业应该立即和劳动者解除劳动关系的条款认定企业的绝对责任呢？
3.还有对于部分劳动者拒绝和单位签订劳动合同并且签订了协议自己主动放弃签订劳动合同。在法律上这个协议是否有效。可以当做企业拒绝赔付双倍工资的依据呢？

请劳动合同法方面的达人给我指点指点。。谢谢了。。

广东胡律师：

1、支持的条件就是《劳动法》对于未签劳动合同的支付双倍工资赔偿；

2、有些证明由单位举证（工资支付凭证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录），单位不举证的话劳动仲裁就要支持劳动者的主张；

3、对于拒签的企业如果还录用就由企业自己承担了，还是需要企业支付双倍工资赔偿，企业明知道法律有明文规定还要知法犯法那就由自己承担了。

1、条件是用人单位不能证明未签劳动合同的责任完全归于劳动者本人；
2、不用，举证责任由公司承担，因为签订劳动合同是企业的法定义务，而不是劳动者的；对劳动者来说，签合同是一种权利；按立法者的本意，签书面合同是为了保护劳动者；
3、劳动者拒签劳动合同的，视为对自己权利的放弃（除非该劳动合同内容不合法，或排除劳动者权利或免除用人单位的义务）。如果用人单位有足够证据证明未签合同是由于劳动者的原因，则无须支付双倍工资。（例如广东省高院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第2款对此有明文规定，其他省的规定尚不清楚，但从法律原则“公序良俗”、“公平合理”的角度看，这个规定应是合理的）。

1。没签。
2。不需要。
3。无效。

1,双倍赔偿依据<劳动合同法>
2劳动者举证工作的相关证据,单位也需要提供一些证据,证明劳动关系存在.
3,违法的协议不能采纳,故属无效.