公司按正规的程序提前三十天以书面形式告知提前解约

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 15:28:22
公司的理由是我不能胜任此工作，所以要辞退，请问我能拿赔偿金吗？请各位说的详细点，通俗易懂些。

公司要解雇你，那么根据工作年限来赔偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月工资，不满半年是半个月工资，没有提前30日通知你们，加1个月工资，计算标准是离职前12个月的平均工资

公司不按照上面说的来赔偿，那么可以申请劳动仲裁解决

可以拿到经济补偿金。劳动法规定：非个人原因的劳动者离职，企业需支付经济补偿金。按每满一年支付一个月的标准。

如果你在试用期的话没有赔偿

根据现行劳动法，是不是只要提前三十天以书面形式向公司提出辞职，就可以立即解除劳动合同？ 在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 合同期满和提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同后劳动者有什么福利 如果我未提前三十天以书面形式通知用人单位，而是口头说明，但是我这个月并未在单位上班，应该如何处理！ 只要提前30天以书面形式提出（在公司没有专向培训及保密问题，是不是就不属于违约，也就不用赔偿？ 根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？ 劳动合同到期不再续签是否应该提前30天以书面形式通知 我想解除劳务合同，提前30天以书面形式通知用人单位，是否违约？ 用人单位有”劳动合同法”中第三十八条中情形，劳动者想解除合同，是否应提前三十日以书面形式通知用人单