没有写工资多少合同生效吗

1)如果工资金额不低于你所在地上一年度最低工资标准的话，该劳动合同中关于工资金额的条款是没有问题的，但是“成为正式员工后”这句话是违法的，试用期的工资也需要明确在合同中约定，且不得低于转正后工资的80%。其他条款未知，所以不能确定整个劳动合同的效力。

2）公司之前口头所说的2500/月在没有合同支持的情况下是没有任何效力的，所以发生纠纷需赔偿时仍依据合同金额计算，低于最低工资标准的除外。

3）劳动合同中的劳动报酬一般是基本工资。

4）社保的缴纳一般是依工资金额按照一定比例缴纳的。

5）不填写实际工资可以降低企业用工的成本及风险，但有可能增加诉讼风险。

6）试用期间的工资应不低于转正后的80%

有工资卡不.有的话应该生效

那当然生效，说明你不要工资 ,那看你当时如何和你的老板协议的，最好重新再签一份

呵呵，生效呵是呵生效，可是没有工资的话只是口头上说给你多少，以后要是你跟公司发生什么争执啊什么的，你都没有什么凭证了。而且工资就变成他们说了算，而不是跟雇用人之间协调出来的。。。。工资多少没保证，心里悬啊。。。如果急着找工作的话，可以考虑，要不还是慎重