求助：劳动合同法中辞退的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 12:43:03
兢兢业业为公司，今天突然接到了公司人事部的一份解除劳动合同通知书，通知我明天立即离职，
工资结算至今日，我看了下理由，是第二条“严重违反公司制度：连续迟到经提醒后未能改正”，
看似理由很荒谬！公司迟到的人天天有，我虽也偶有迟到，但从未超过10分钟，
随即我就找到人事部要求查看公司的规章制度，公司条例上也只说明了“迟到一分钟扣一块钱，连续旷工3日公司有权辞退员工”，并无任何说明因迟到可随时解除劳动关系的条款，劳动合同法里也没有任何条款说明可以因迟到而随时辞退职员的
人事部解释说公司的制度解释权归公司所有，现在公司认定我迟到频繁就是严重违反公司规章制度，可以立即解约而不用提前通知！
如果严重不严重，公司可以随意说了算，那不是随便找个茬儿，鸡蛋里挑个骨头就可以随意的解除劳动合同，劳动合同是否还能有效的保护劳动者的合法权益！
请问相关法律人士，公司这样的做法是否合理？还有，现在公司通知我明天就不用来上班了，我应该如何运用法律来维护自身的合法权益。
望予解答，不甚感激！！
我签了“已阅，未同意”几个字，然后他收了我的考勤卡，有没有什么影响？

另：今天我还去上班保安已经不让我进门，说接上面通知我已被开除。

欢迎更多法律人士仔细作答，谢谢！

这样违法，不能协商，就申请仲裁。

继续上班，不要签收解除合同通知书，因为公司本身已违法，先协商，后申请仲裁要求撤销决定。

北京博融律师事务所

可以要求给与经济补偿金和代通知履行金！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

这样违法， 能协商，就申请仲裁。 继续上班，不要签收解除合同通知书，因为公司本身已违法，先协商，后申请仲裁要求撤销决定。

申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。