有关合同到期，单位未续签继续用人之事？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 18:33:03
大家好！我是08年3月进这个公司，签了一年合同（试用期两个月），到09年6月底合同到期后，人事的一直说续签，到后来一直没跟我签合同，现在我不想干了。提前30天通知他，他确说合同已经签了，已经在劳动局续备案什么的...
我想问大家，合同是这样签的么？合同有这么签的么？
还有，如果离职的话，要不要写辞职书，（我是不想写）。
还有，我如果离职的话，能不能拿到补偿，或新劳动法的两倍工资....
他现在的意思是想让我写辞职书什么的，我不想写。

如果没有签劳动合同 就是说公司没有你签字的劳动合同原件 那么你随时可以离开公司

且从合同到期月份一致到你离开公司的那个月 你都可以主张双倍工资

但是离职补偿金你无法主张 因为是你主动要求离开公司

辞职报告可写可不写 建议你还是写 写了的话 你在这个事情的处理上就没有任何瑕疵 对你日后的职业也比较有利

建议你带着原来的合同到劳动仲裁去，把你情况说一下！拿到双倍工资还是没问题的！毕竟是公司没有和你签订合同（虽然人事说签了，但你本人不知情，何况你还没签字，不会具有法律责任的）

看你是什么单位啊，如果不想留下的话，单位估计也是不会强留的。