合同期满解除合同有经济补偿吗？？？

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。所以这种情况你可以得到二个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，同样应当支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同上。

劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同月的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿金。这样的情况你就没有经济补偿金。

如果单位不续签合同，那么你可以享受失业金，如果你不续签合同，那么照规定是不能享受的，但是有的地方有特殊规定，比如你可以以家庭困难为由同样可以申请失业金。

新的劳动法规定，合同期满，你有两个选择，在原企业继续工作，公司不安排工作就要补偿。安排就不补偿。离开原企业的没有补偿。