应聘一家公司，公司要求签三年合同且包括试用期，如果我在试用期过后毁约需要承担什么后果？

如果用人单位没有出钱为你进行专业技术培训并签订培训协议或者在劳动合同中约定违约金，那么你想在试用期后离职只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接，30天后用人单位就应当为你办理离职手续，你不需要承担法律后果。

　　劳动合同法：
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金。

一般情况下，试用期过后劳动者想解除劳动合同，必须提前30天提出，然后30天一到，算钱走人就可以了。
除非用人单位花钱送你去培训，并且在合同里约定服务期。必须是培训+约定服务期，这样你没做完服务期提前走人，就要按比例赔偿单位付出的培训你的费用。

一般情况下，试用期过后劳动者想解除劳动合同，必须提前30天提出书面申请，到期结算工资就可以走人了。
如果用人单位花钱送你去培训，并且在合同里约定服务期。这样你没做完服务期提前走人，就要按比例赔偿单位付出的培训你的费用。