劳动合同试用期－－－在线等！！！！！

1、超过的部分记入正式部分；
2、违约金没有法定的上限；
3、合同中的部分条款无效，不能导致解除合同的后果；
4、违约金的高低与工资的高低不存在直接关系，一般与工作岗位有关，一个员工在一个非常敏感的岗位，工资不一定高，但违约金可能很高；反之亦然；
5、救济途径是通过劳动监察部门处理或者提起劳动仲裁；
6、在试用期随时可以辞职而不承担违约金。

你好!
(1)试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。对于试用期的时间，我国法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
（2）如果你与用人单位之间就试用期问题有争议，你可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
（3）大学生就业协议中签订的违约金是通过平等协商约定的，国家对此没有做专门的规定，我们应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

1>. 试用期最长不得超过6个月，一般都是3个月。超过6个月的一般都不会出
现这种情况。用人单位如果觉得你不合适，也不会要你一直这样呆下
去，会叫你滚蛋。
2>. 试用期期间合同双方都可以随时解除劳动合同，不需要赔偿违约金。
有些公司会要求试用期离职须提前7天提出，否则也需要赔钱。这要看
双方合同的约定。
3>. 关于合同违约金的问题，没有相关的规定。双方协商在合同中写明即可，
一般都是一个月工资，也有多或少的。楼主说的那种情况不算是有失公
正。
4>. 应届毕业生要违约的话按照合同约定办理就可以了。如果签订劳动合同后
还没有试用就想换单位，而又不愿交违约金：如果用人单位同意你不需