劳动关系是否存在

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 05:32:15
我在公司工作了两年，一直都没签订劳动合同，但已经是产生实际的劳动关系。可是公司在元旦假一过，只上了半天班，就停电了。晚上公司发信息说因为停电无限期延工，等候通知。1月7号，老总把大家都叫去说从现在开始放年假，一直到2月18号，不知道明年来之后，如果公司解除劳动合同，我之前的劳动关系是否存在，赔偿金额怎么计算？
我一直没有签订任何劳动合同，而且也没有工卡，厂牌。工资条一签字就被他们收走了。
我的一个同事工作7年的怎么算呢？
新劳动法不是说经济补偿年限从施行之日计算吗？

你是属于事实劳动关系，这样的劳动关系也受到劳动法律的保护，只是保护的力度相对来讲弱一点。
看你的情况，公司应该没有对你发出任何书面的解决劳动关系的通知之类的。所以，你们放一个多月假并不构成解除劳动关系的理由，可以看成是公司内部的管理调整。
如果明年来后，公司跟你解除劳动关系，只要你能证明你一直在公司做事，比如说有一直给你发工资，你有公司的厂牌之类的东西，你就可以获得经济补偿。（2个月工资）如果那时，公司继续用你但是还是不跟你签劳动合同，你可以要求双倍的工资了，如果2008年以后超过一年还没跟你签劳动合同的，你可以要求签无固定期限的劳动合同了。

建议你看一下08年的《劳动合同法》

有事实劳动关系是赖不掉的，如果合同约定了违约金,则用人单位应该按照合同的约定支付违约金,另外公司还应该向你支付经济赔偿金为两个月的工资