UC知道请帮忙看看此条款的法律效力
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:11:06
公司与我签定劳务协议，其中：
第三条 劳动纪律
甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
我认为此条款有些不合理，何为正常的生产（工作）秩序，什么样的内部规章制度和劳动纪律不违背国家有关法律、法规、规章呢，这是个很含糊的概念，而且“对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚”更具有威胁性，因此，我想懂法律的朋友帮忙看看，此条款在法律上到底有多大的效力，如果劳动者签定了此协议，对劳动者会有多大的不利影响？作为劳动者的我怎样做才能维护自己的合法权利呢？谢谢帮忙，不胜感激！
第三条 劳动纪律
甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
我认为此条款有些不合理，何为正常的生产（工作）秩序，什么样的内部规章制度和劳动纪律不违背国家有关法律、法规、规章呢，这是个很含糊的概念，而且“对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚”更具有威胁性，因此，我想懂法律的朋友帮忙看看，此条款在法律上到底有多大的效力，如果劳动者签定了此协议，对劳动者会有多大的不利影响？作为劳动者的我怎样做才能维护自己的合法权利呢？谢谢帮忙，不胜感激！
工会啊，应该是同工会共同制定的。
你在签订合同之前要求公司把相关规章制度给你看一下，你同意或者认可后在签合同。不然的话将来发生纠纷，公司处罚你，你可以主张规章制度没有书面通知你为由不予认可。
1.甲乙之间关系由双方之间的合同来调整
2.甲方对乙进行纪律处分和经济处罚时,乙对不符合国家有关法律、法规、规章的决定可以申请劳动仲裁
对于此项条款，在签定劳动合同的时候是要具体阅读并同意其中所说的规章制度的。并且该规章制度应该是要拿到当地的劳动和社会保障部门去备案的。如果没有备案的话，这在该协议中是无效的。但如果该规章制度已经备案，而在签定时候劳动者不知道的，可以向工会反映。从而确认该条款为无效的。
一般来说在签定这种条款的时候会在旁边附有相应的同意条款。如果说你所在的企业没有相应的规章或是没有将该规章附在劳动协议中的话那你是可以去确认该协议是无效的。