请教一下新劳动合同法的问题

劳动合同法规定员工辞职只有在两种情况下支付违约金：
　　1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
　　《劳动合同法》第二十五条规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　因此，根据上述阐述，如果你签订的劳动合同如果没有约定违约金，或约定的违约金不符合上述规定，就等于没有违约金。解除合同时，你只要提前一个月通知单位即可，不承担任何责任。

1 一年以后你违约后的违约责任应该根据你们的合同条款来确定。你没有提供，很难准确回答。
2 现在要和你们签合同了？呵呵，不要紧张，全国基本都在搞。这些企业和员工签合同不是为了你，而是为了避免劳动部门的高额处罚。

3 你是在实习。那么推定以后，建议是：签能够保证你的利益最大化。一般这样的违约你不会有什么大的损失，企业也没有这个精力来追究你。

本人直接对你说不用担心，劳动法明文规定员工解除合同不担任何责任，
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。