劳动合同法 离职补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 07:56:23
2个问题得请教大家:
1、例如我是和现在的公司签订的一年合同为2007.6-2008.7共计13个月，如果到2008年7月我不想在和公司续签有没有补偿？
2、因为当时签订的是13个月，我也不明白为什么是签订13个月，如果在2008年7月我主动离职，即使每到2008年底，是不是也应该有年终奖的7/12的补助？
针对第1点，我想补充一下，就是如果合同到期，公司不给任何薪水调整，还是按照以前的薪水让我续签，但是我不同意的话，是否会有补偿？希望能得到专家的解答，谢谢

根据劳动合同法第四十六条第五款,如果单位没有提出提高待遇需定,固定合同期满后可以得到经济补偿金;经济补偿金的标准是每满一年支付一个月,为合同终止前十二个月的平均工资,如果工资高出当地上年度月平均工资三倍的按三倍支付.

没有的,因为是你自己提出要辞职的,如果是公司不和你续约的话就能拿到补偿.年终奖也不会有的,因为劳动法里面没有规定年终奖是必须发的.