未签劳动合同满一年要求双倍工资权益,其诉讼时效是如何规定的

双倍工资的起算是从入职第2个月开始。
　　双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 申请双倍工资的时效是1年。

　　《劳动合同法》第82条
　　单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法实施条例》第7条
　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1.你的双倍工资起算是从08.2开始计算的.因为新法是08.1.1开始.所以是自应该签定合同的第二个月开始计算的.
2.按照你的诉讼时效的话你至少可以到09.2提出.而到了09.2,单位是需要和你签定无固定的。劳动合同法有规定，一年不签定劳动合同的单位是需要和员工签定无固定的。
3.诉讼时效你知道是一回事.单位提不提又是一回事.在仲裁庭上是很有技巧的，比如现在2010年,你提出2008就没签合同。所以我要求自08年开始给双倍.那仲裁委问单位.有什么意见,只要他没说的话，那还是可以争取这个双倍的.
4.你现在需要做的是保留工资发放记录.因为很多单位给你的是比如说是5000,但是合同上可能只有2000,所以,到时候你拿不出证据就只能支持你的2000了。所以你需要保留工资条.或银行卡发放记录.

着重看一下最后一句话:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时