公司要求签的劳动合同中工资栏未填写工资总额，合法吗

1、明显不合法，请看2008年1月1日施行的《劳动合同法》第十七条第六款。

劳动合同应当具备的条款当中，应该包括劳动报酬。不填写工资总额，也就是没有填写劳动报酬项目，故不符合《劳动合同法》规定。

2、你也要注意，如果单位在日后以当地最低工资标准填写工资总额的话，当你索赔时，也就不能用你自己的实际工资作为索赔标准了。这样，损失的是你自己

参考资料：

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合法的 我们也是