辞退员工劳动赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 06:05:08
我是06年10月份开始在现在的公司工作的，一直未签订劳动合同，07年4月公司开始上保险（只有五险没有公积金），因为公司经营调整，现在公司安排等通知上班，因该是考虑辞退我们，请问我这种状况视为无固定期限劳动合同，他的赔偿始怎么算的！是要赔偿我几个月工资，还有就是公司如果不下达书面解除劳动关系通知，可以申请劳动仲裁吗？
请不要把劳动法直接复制下来，我已经看过了，还是不太理解！情真对我的问题说说！谢谢！

首先没签劳动合同，从08年1月起是要有双倍工资罚金的，即公司要支付1月到现在的双倍工资
按照法律，还应支付您一个半月工资的经济补偿，并且补缴未上的保险
可以提起劳动仲裁

象你们没有签订劳动合同的不太好说，如果单位要辞退你们，有可能不会给你们书面的解除劳动关系通知的。如果单位真的要辞退你们，你们可以把公司给你们的工资待遇和几险的有关手续保存好，说不定有一天会用上的。你们可以到你们当地的劳动仲裁部门去查询一下，看看怎么能够最大限度的保护你们的合法权利。劳动仲裁委员会的答复是权威性的。祝顺！