试用期内提前三日通知用人单位解除劳动关系是否违约

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 09:48:28
我在9月5日以书面形式向用人单位提出解除劳动关系（试用期内）.9号应该可以离职了不？但是现在用人单位提出要等招到合适人时候才可以离开
用人单位做法是否合法？

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果你手头有公司急需处理且无人可替的工作，原则上你应该将工作处理完毕才能离职。否则，三日期满你便可离职。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,那么怎么样才算解除了呢?单位赖帐怎么办? 劳动者要解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。是否必须是书面形式？ 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》实施以后，劳动者提前30通知用人单位解除劳动合同的，需要支付赔偿金吗？（不是违约金） 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 试用期可以随时解除劳动关系?? 我已经提前30天通知单位解除劳动关系，是不是可以不支付违约金 试用期解除劳动关系用人单位是否应该提供赔偿？详细情况见补充说明，请针对实际情况解答。 参军是否可以提前解除劳动关系 用人单位提出解除劳动关系未到期却不给打卡，怎么办？