关于试用期无合同辞职的工资问题,50分在线急等.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 13:47:37
我和李是7月28日到那个所谓的公司面试的,开始老板说这是做快餐服务的公司,我们的责任是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不会有合同签署.但之后他一天变一个花样,22天里,改了4次上班作息时间,并租下一个铺面做餐馆,我和同事就轮番变换岗位,从文职变成了打杂兼服务员,于是我们决定辞职.那天下午我们辞职时他叫我们考虑下,第二天一早我打电话给他说我们不去了,他同意,我说我们的工资还是和以前辞职的同事那样计算吧?他也同意,并没有叫我们去交接工作(其实其中也无工作可交接)
今天我们去算工资,他居然想不给我们钱,并要挟我们补救他的损失,还说他电脑丢了,我们没和他交接,没给他书面提出辞职,没给他足够的时间聘请其他人顶替我们的位置,等等诸多借口来拒绝给我们发工资.
我们想去劳动仲裁委员会告他,不知道能拿全22天的工资有没有难度,法律对我们这样的没有劳工合同和书面辞职的劳动者有没有保障.
真是说来就生气,没见过这样的男人,和两个女人这样计较.遇到了这样的老板，真是头痛,明天我们还会去找他,请高人给个指点,让我们有谈判的筹码.谢谢!!在线急等.
他拒绝给工资的最大理由是我们没有书面提出辞职,没有与他交接工作,请问下这对我们去告他的成功率有没有影响?

1，法律规定，试用期可以随时解除合同，所以你们有权利解除

2，但不管试用期还是正式合同期，工资是要照付的

3，你们没有书面提出辞职，没有交接工作，这些都不是他不给工资的理由，你搞吧，没问题的

既然没有合同 就必须找到你们为他工作过的证据啊 口头的约束也要有录音才有效 当然 在试用期的时间里是不需要对其提前提出辞职做解释的 因为你们根本就没有劳动合同的关系 电脑丢了也是毫无根据的 你们不要管 如果仲裁委员会不腐败 也许会有效 但你身处在社会中 祝你们好运 以后工作要谨慎

你遇上无赖了，建议你收集所有对你有利的证据，提起劳动仲裁，要求补发工资（不能低于同等岗位工资）

应该拿 但这种没合同的 到头 老板不一定认帐

他说你们没有书面提出辞职,你们也可以了解一下他的公司有没有像样的公司管理章程!如果没有,你们可以说他公司没有这样的离职程序,再说了,他也同意你们离职,只要你们能列举可证明在他公司做过的工作,没合同他也不敢抵赖的.还有就是试用期的月薪至少是转正月薪的50%以上,而且不能低于当地政府规定的最低工资标准.你们先和他这样说,不行再找劳动仲裁委,打电话叫当地的新闻媒体过来,媒体的作用是很大的!祝你们顺利拿到自己的血汗钱!

应该可以拿到的，类似情况我也遇到过，我就去劳动仲裁委员告发的，结果全赔给我了