用人单位无故向劳动者提出终止无固定期限合同，应如何向劳动者支付经济补偿费

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在本质上是一样的，在合同的解除上只有唯一一点不同，就是固定期限劳动合同期满后，双方都可以选择不续签劳动合同，而无固定期限劳动合同因为没有期限，因而就不存在合同到期的问题，所以就不会像固定期限劳动合同一样面临到期而选择是否续签的问题。在合同的法定解除方面，两者是一样的。比如劳动者严重违反公司规章制度，无论是有固定期限的劳动合同劳动者还是无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位都可以进行开除。
在违法解除劳动合同的经济补偿金方面，两者的标准也是一样的。
根据现行劳动合同法规定，用人单位无故（也就是违法了）解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求进行经济补偿和经济赔偿。经济赔偿金的标准与经济补偿金的标准相同，就是说在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得“双倍的经济补偿”。

满一年支付一个月工资、08年之后的不满半年支付半个月呗。

你问的简单，只能这么简单答了

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