UC知道被公司无故辞退
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 12:27:12
民营业企业上班两年多，2006年10-2008年12月01日，两年零两个月。
工作性质：市场营销和售后服务。（一直驻外）
2006年10月份左右签订一年期劳动合同，
2007年9月未到期情况下签订一年期劳动合同，
2008年10月10日签订一份三年期劳动合同，现在手中。（上面两份合同公司收回）
因公司自己身产品质量问题一直不受控，本人未接触之前（此客户接触为8月至12月），客户就多次提出整改（可实施且不增加产品成本或正常增加内），未果，客户极度不满，后由我向公司要求整改到位，并提出意见在此期间，暂不向客户发货，（本身也有策略问题，并非不交货，实际可在一定情况下正常交货），然公司老总听此事后大为光火，派一公司副总抵达后，请客吃饭送礼，仓库内产品手工挑选后，办理让步使用（公司此行为，在客户长期运作总结为治标不治本（湖北佬），且有越演越烈的势态，就说此问题回重庆12月13日，又有他人反映，以上问题厂里技术部，生产部’质量部相关生产工段责任人将做出相关处罚）。并口头通知我，回总部，也不说辞退一事，私下交流，确有此意。
2008年12月10日回总部，老总未明确让我辞职意见，根本就未说上几句，公司副总在老总办公室外，说老总意思是让我主动离职。需与行政部交涉。
与行政部联系结果，是他们并没有得到通知，根本不知道此事。问是否是我的意思。昨天到公司行政部又与我说，公司可以安排其它工作，又不能明确工作内容或是否是公司老总意图。且迟迟不签“辞退书”
本人从内心来说与公司关系非常微妙，不愿去求老总，至少不愿意再驻外。（过去的两年既流血又流泪，还流汗）
问题一：如果不服从公司现在工作调配，则是否为主动辞职？
二、是否已经说明公司辞退本人，可否要求公司执行劳动补偿*2+15天资，转出三险。
三、过去的两年合同我有工资卡做为证据，现在的三年合同当如何解除是否有补偿。
四、无劳动法中涉及到公司解除合同无补偿情况发生，工作正常交接完毕，公司并无证明我造成经营等情况重大问题。
五、具体的能执行的补偿有那些？协商未果后劳动仲裁的胜率有多大？
以上问题，断章取意者，抄袭者一律不给分，有
工作性质：市场营销和售后服务。（一直驻外）
2006年10月份左右签订一年期劳动合同，
2007年9月未到期情况下签订一年期劳动合同，
2008年10月10日签订一份三年期劳动合同，现在手中。（上面两份合同公司收回）
因公司自己身产品质量问题一直不受控，本人未接触之前（此客户接触为8月至12月），客户就多次提出整改（可实施且不增加产品成本或正常增加内），未果，客户极度不满，后由我向公司要求整改到位，并提出意见在此期间，暂不向客户发货，（本身也有策略问题，并非不交货，实际可在一定情况下正常交货），然公司老总听此事后大为光火，派一公司副总抵达后，请客吃饭送礼，仓库内产品手工挑选后，办理让步使用（公司此行为，在客户长期运作总结为治标不治本（湖北佬），且有越演越烈的势态，就说此问题回重庆12月13日，又有他人反映，以上问题厂里技术部，生产部’质量部相关生产工段责任人将做出相关处罚）。并口头通知我，回总部，也不说辞退一事，私下交流，确有此意。
2008年12月10日回总部，老总未明确让我辞职意见，根本就未说上几句，公司副总在老总办公室外，说老总意思是让我主动离职。需与行政部交涉。
与行政部联系结果，是他们并没有得到通知，根本不知道此事。问是否是我的意思。昨天到公司行政部又与我说，公司可以安排其它工作，又不能明确工作内容或是否是公司老总意图。且迟迟不签“辞退书”
本人从内心来说与公司关系非常微妙，不愿去求老总，至少不愿意再驻外。（过去的两年既流血又流泪，还流汗）
问题一：如果不服从公司现在工作调配，则是否为主动辞职？
二、是否已经说明公司辞退本人，可否要求公司执行劳动补偿*2+15天资，转出三险。
三、过去的两年合同我有工资卡做为证据，现在的三年合同当如何解除是否有补偿。
四、无劳动法中涉及到公司解除合同无补偿情况发生，工作正常交接完毕，公司并无证明我造成经营等情况重大问题。
五、具体的能执行的补偿有那些？协商未果后劳动仲裁的胜率有多大？
以上问题，断章取意者，抄袭者一律不给分，有
兄弟你现在比较危险，因为行政部的人比较有头脑。
问题一：如果不服从公司现在工作调配，则是否为主动辞职？
公司在薪资给足你的前提下，有权调配你的工作岗位（换的工作岗位不能太离谱），如果你不服从的话，公司可以你不服从公司的合理工作安排为借口将你解除劳动关系，总之公司是想逼你走。
二、是否已经说明公司辞退本人，可否要求公司执行劳动补偿*2+15天资，转出三险。
公司只是口头劝你主动辞职，但至今没有通知与你解除劳动关系，你就没有证据证明公司辞退你，也就没有补偿一说，故你的三、四、五问答基本毫无意义。
总之，你要小心谨慎一些，看看公司的下一步动作是什麼，只能见招拆招。
有何其它问题，可以短消息咨询我。
你的问题都没有用的
你已经构成了劳动的事实关系,补偿是要补偿,但各地区的补偿金额都不一样的.你得自己去劳动局跑一趟,反正早晚你都要跑劳动局一趟的,劝兄弟你赶快去吧,别耽误了,越耽误对你越没好处.
告他们
你写的太长了,看都不愿看
对啊
你的问题都没有用的