劳动合同突然终止的事情，有谁能帮帮我

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 09:57:55
我是北京华通恒盛电气设备有限公司的一句普通的员工，
我是03年5月进入华通车间工作，一段时间后，经过内部招聘进入后勤
今年10月底，单位进行部门合并，我被调入车间继续工作
10月的工资（后勤的工资）无任何理由降低12.5%
11月（23天考勤劳）扣除五险，我拿了不足684元的工资
12月18日车间办公室要求我签“员工离职申请”，并且说除给我12月满额工资（13天考勤）工资外，还补偿三个月，每月800元左右的工资，如果不签，则调入业务部当业务员，
在我不同意签字的情况下，办公室19号下午通知我22日去车间到
我想问
北京华通恒盛电气设备有限公司这样作是否违背了国家的劳动条款或法规
如果北京华通恒盛电气设备有限公司强制我离职，我应该得到什么样多少的补偿金
北京华通恒盛电气设备有限公司车间办公室通知我去上班，是让我继续在车间工作呢，还是另外安排一些不合理的工作，或者还有别的一些什么打算，帮我分析分析
谢谢了

要看看你原来与他们的劳动合同是怎么订的,条款是怎么写的,是否写明可调换工作等.

可以答应，一般情况，你只工作了大半年，如果赔偿也就是共2个月的工资。

哪你在原单位工作满五年了，劳动法规定，凡在同一单位年满三年的就要签终身合同，不能让你离职的，这样他就违法了。你可以打电话到当地的社会保障局投诉他们的，社会保障局会帮你出面解决这个事情的！

我也是法盲,可我觉得他们已经给你补偿了,就不算违法了,一般公司先解除劳动合同的话是要补偿三个月工资的!这还是好的,有的只给一个月就打发了,现在经济危机,工作不好找啊