怎样才能被公司裁员？

今天，又一个同事被公司裁员了。
按照“N+3”的方式支付了“遣散费”，
支付公式是：“离职前12个月的月收入平均值 X （工作年限数+3）”
她工作了7年，因此，公司赔付了“7+3”即 10个月 的薪水。

我在这家外资快速消费品公司的销售部门任城市经理，
7年前进入公司，5年前被公司外派到离家上千公里之外的城市，
这个城市所在区域就全国范围来讲，属于最困难市场之一，
对于我这个喜欢挑战的人来说，很对胃口。

虽然前期展业十分艰难，但是经过我和我的团队的几年经营下来，
这个市场已经被开发的上了轨道，做什么都很顺利，工作对于我也就失去了挑战性，
即使每天在办公室不出门，销量也照样上涨，
说的夸张些，公司制定指标的速度已经跟不上销量实际上涨的速度了。

原以为可以把业绩做好点就可以被调回家乡的分公司工作，
因为，调我外派的上司曾说过，业绩好的话就可以考虑把我调回去，
可1年年的过去了，
我的上司也换过好几个了，可我就好像是被公司遗忘了一样，
虽然我的业绩在同区域的同级别同事中数于拔尖儿的。

要是我的名字出现在这次的裁员名单上的话，应该能得到至少10个月的赔付，
可是，听公司同事的小道消息，我所在的销售部是公司重点保护的“非裁员”部门。
裁员所涉及的都是其它部门的人。

我现在的问题是：“怎样才能让公司裁掉这个重点保护部门的我呢？”

虽然主动辞职也能回家，“但是少了差不多10多万的赔付金”，
从生意人的角度考虑，当然是被公司“裁掉”最划算。

当然，前提是不能恶意违反公司的规章制度，
要不然就不是“被裁员”而是“被开除”了，一样没补偿金拿。

请各位大虾给指点一下，怎样才能被公司“裁员”？

先谢谢各位了。

补充一下，
目前的大环境虽然是什么金融危机，很多人都在为找工作而发愁。
但是，对于我这个30岁出头的人而言，
在这里干这份失去挑战性的工作，简直就是在浪费青春，好比慢性

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