未签劳动合同，说的没试用期，上了三个月班，现已辞职，对工资有疑问，请问我能申请怎样的赔偿

广东胡律师：

没有工资条，你看你有没有以下的证据，你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

有工资条没有?如果有，那是证据，一定要留好。

赞成广东胡律师的说法
补充一点：如果那一张纸上有公司财务部的盖章或签字（不要是普通的债权债务关系的那种），也可作为证据证明。
如果公司为你缴纳社会保险，应该有账户，你只需要提交账户内的缴纳记录即可证明。
以上仅供参考！