关于辞退补偿金的问题》？急需大家帮忙啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 15:51:01
我是2007年10月18日进入深圳华鑫泰的，于2009年3月10日的样子，公司通知我交接，前提是公司让我接另外一个人的工作，我不肯，故公司辞退我，补充（我现在做的是华鑫泰的人民币部分客户，另外一个女孩子的工作是星际的美金部分），公司以我不服从公司安排为理由炒掉我，且现在只打算赔偿我从08年2月-09年2月这12个月内工资条上的平均工资，补充（我们工资分成很多部分，底薪，加班工资，房补，车补+费用，其中费用部分有600是贴发票的，即是用费用报销单的形式来领取工资的），这样现在公司只赔我08年2月-09年2月这12个月内工资条上的平均工资，1个月是合法的嘛？
急需大家的回复，因为我想通过法律仲裁？是不是我拿公司没有办法？只有乖乖的接受呢？

1、公司支付经济补偿的算法是错误的，按劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（劳动合同法第四十七条）。也就是说，要从2007年10月计算到2009年3月，应支付一个半月的工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条地规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。各种形式，就包括了贴发票包销的部分，虽然这种方式是违规的，但仍应当纳入计算补偿金的范畴。
3、先按上述法律规定与公司协商，不行再申请仲裁，仲裁是依法判定，一定会支持你的。