违反劳动法的合同即使签了是不是也不生效？？？

单位合同快到期了，但是要续签的新合同上明确写了员工的社会保险要自己承担（以前的合同上没这样写），可以委托单位购买，但是全部购保费用要自己承担。我现在的月工资是800元，在这家单位工作快四年了，单位一直没给办理社会保险，之前说是因为新成立的单位有很多问题没有解决，等处理好了就办，我们一直在等，可没想到重新续签新合同时就变成这样了，这种做法肯定是不合理的，但是我现在很苦恼，单位的意思是，你如果不签的话就别做了，如果签了，那就是同意合同上的条件，现在想问一下该怎么办？如果不签行吗？或者签了，到时发生劳动争议了是不是对我自己不利？还有，如果我现在直接以单位违反劳动合同法为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿及未办理的社保补偿这是合理的吗？还有这个社保补偿应该是怎么补的？养老、医保、失业保险等应该如何计算补偿？？？？
请求各位懂法的朋友帮帮忙！！！！

劳动合同内容违法的，即使订立也不具有法律效力。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　签啊，为什么不签呢！
　　对于这们的单位就得以其人之道还治其人之身！
　　《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　签完了你就可以到劳动保障监察部门去投诉了，让单位为你缴纳社会保险。
　　如果你不想签了，要求单位支付经济补偿及补缴社会保险那是相当的合理。
　　因为单位没有给你缴纳社会保险，你可以直接通知单位解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第三项）。单位必须给予你经济补偿。经济补偿的计算《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。