新劳动法实施后，企业处理违规违纪职工的一般程序是什么

最主要的是企业要把规章制度完善好,越详细越好啊,因为国家的这个法律相对来说,对劳动者更有利,国家为了照顾用人单位,故基本会采纳企业自已制定,不违反法律的厂规厂纪的.比如约定三天不上班,视作自动劳动合同,这个在以前是不行的,现在劳动局也可以接受了,所以员工违纪,主要是看企业是如何规定的,但是不能违反法律强制性规定,比如扣款不能超过工资的20%,同时要做法自已的功夫,比如劳动合同签定,工资支付是否符合规定,是不是有给员工参加保险等.

1、职工违纪事实的调查材料；
2、对职工的批评教育记录或者职工本人的书面检讨；
3、企业对职工处理决定，应当征求工会或者职工代表大会意见；
4、企业处理决定送达，职工本人签署的意见；
5、办理处理相关手续，为职工提供处理的证明；
6、转移职工社会保险和档案。