新劳动法关于公司解约的赔偿问题，求助。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 18:18:07
我是07年7月进的厂到09年5月被裁员，合同签到2010年8月基本工资是1300，名义工资300，住房补贴是200，该如何补偿我？
加班工资要算吗？？？
08年以前和以后的是否可以分段计算？？

公司因经营困难 必须裁员的时候
象你的情况
公司可以
1、提前一个月通知你解除合同
支付经济补偿金2个月：1800*2=3600元
2、不提前一个月通知解除合同
支付一个月的代通知金和经济补偿金2个月：1800*1+1800*2=5400元。

以上就是答案

针对补充问题的回答：
1、加班费要计算
2、不用分段计算，一起算就可以

公司要是提前一个月通知你解除合同 那么就要支付你经济补偿金2个月：1800*2=3600元
若公司不提前一个月通知解除合同 那么就要支付你一个月的代通知金和经济补偿金2个月：1800*1+1800*2=5400元。

补偿你的工资，并支付赔偿金。可是有具体的程序问题。