公司违反劳动法.网友支招

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 16:10:34
说说我们公司的情况
我进公司两年(小外贸公司,老扳是台湾人.我是普通员工)
公司没签任何劳动合同
没买社会保险(老板说他帮我们买了个友邦意外保险,一年三百多.不过没的退.我也不知道是不是真买了,我们没单没发票)
星期一到星期六白天算是正常上班,星期天有加班费 这几个月忙每天晚上都要加班到晚上十点半以后,有时加到零晨二.三点.
加班费 星期一到星期六3块一小时.星期天6块一小时.端午节清明节算星期天的加班费.(都上班了)
我没公司没厂牌,我可以证明我是这公司的,不过没有办法证明我做了两年了.公司会不会不认啊???
我去的话能告赢不,怎么告,我可以得到哪些培常.谢谢

根据你的叙述，你公司存在：一、不与员工签订劳动合同的违反劳动合同法的违法行为。二、没有依法给员工办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险的违反劳动法的违法行为。三、违反劳动合同法关于劳动者加班工资的规定，侵犯了员工的合法权益。你可以去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，现在劳动仲裁一是免费，二是实行“举证倒置”，也就是如果你能够证明你是这个公司的员工，剩下来就是公司要拿出证据证明公司没有违反劳动法和劳动合同法的违法行为，如果公司不能拿出相关证据证明公司没有违法行为，你就胜诉了，这就是“举证倒置”

劳动法规定至少保证劳动者每周休息一天，每个月加班时间不能超过36小时，你可以看看劳动法第四十四条，上面有关于加班费支付比例的规定。
法定节假日及平日加班都是必须要支付加班费的。
如果你能证明是公司的员工，而对加班费问题又没有争议你可以到劳动监察部门进行投诉，如果你认为有争议，比如工作时间的问题，那么你就要到劳动仲裁去申请仲裁。在劳动争议仲裁案件中实行的是举证责任倒置，也就是说单位要提供证据。（属于单位掌握保管的证据）
希望你能够取得最终的胜利！