公司预留工资提前离职予以没收合法吗??
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/25 18:11:31
我公司在每月发放工资时会预留20%,声称为年终奖,在年底会将一年中预留的20%发放到我们手中,如果我在合同期内提前离职,即使提前一个月递交离职报告,我在之前每月所预留的20%工资都将被没收,这样的做法合法吗?
我是做销售的,扣的那部分是提成里扣出来的,但是合同里没有写到扣款20%或是年终奖这些字眼 只写了工资加提成 那如果是提成里扣了20%这样可以把这部分钱拿回来吗??扣款证据都还在的,因为每个月都是有发工资条的,上面有写明扣预留20%
我是做销售的,扣的那部分是提成里扣出来的,但是合同里没有写到扣款20%或是年终奖这些字眼 只写了工资加提成 那如果是提成里扣了20%这样可以把这部分钱拿回来吗??扣款证据都还在的,因为每个月都是有发工资条的,上面有写明扣预留20%
如果明确是工资就不合法,工资是不可以扣发。
但其实公司如果以另一种形式讲就没问题。年收入的80%定为工资,20%定为年终奖金,年终奖金可以规定为不做满一年就不发。
不合法的
有扣款证据可以申请劳动仲裁
补充:
可以要求给你这部分钱,工资条就是最好证明