未签订劳动合同，要求公司补偿；公司却反告员工赔偿几万经济损失

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 00:52:25
08年3月入职未签订劳动合同，未购买保险。09年1月15日过年时由公司口头说明过年后由公司通知上班时间，未接到电话视为公司不录用了。于是等到三月底未接到公司上岗电话，要求公司赔偿上班时间的双倍工资及保险。公司反告员工无故离职给公司造成损失，要求员工赔偿五万的经济损失。工作性质是文员这种性质的。请问像这种事员工该如何处理？

你得找到能够证明那个“口头通知”的证据，和08年3月入职的证据。首先，入职后一月内不签定劳动合同，已有问题，你就可以得到双倍赔偿，且视同签定无固定期合同；无故终止合同，也可以得到赔偿。