公休两个月劳动法生活保障工资怎么发？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 17:41:56
我在单位上班，因工伤算的公休，休了两个月，第一个月发的全工资，第二个月只发了536，单位说是生活保障，这种说法对吗？这种做法是否触犯了劳动法？

根据<工伤保险条例>第五章第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委会员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月....."

因此,你这位这种做法是不对的.

工伤期内应发全额工资

你应该去有关部门咨询以下

对的