未提前三十日通知辞职，公司要扣我通知金，合理么？

1、你们人力资源部是法盲吧。
2、代通知金是公司付个员工的，哪来公司找员工要代通知金。
3、你们人事真TMD丢人。
4、如果劳动合同中有关于未提前三十天的赔偿条款，那也是违反劳动合同法的，是无效的。

不合理，如果真要扣，直接申请仲裁就好了

合理 劳动合同法是这样规定的

你们单位的要求是合理的

不管你们合同内容怎么写的，都必须符合劳动法、劳动合同法的要求，提前30天辞职否则支付赔偿是法律规定

你们领导同意你的辞职不代表同意你不用支付代通金

而且你的代通金也不是1个月，应该也按（提前的天数）比例减少了

补充：
你说的没错，法律条文里确实没有明确规定员工不提前三十日辞职的赔偿问题。但是之前大多数实际操作都按对等原则进行，也就是员工想马上走，也有给企业支付代通金。

实际上，如果你坚持不付钱还要立即走，那企业可以不放人，不同意，这就是协商不一致了。你就走不了。如果强行离开，那企业可以按旷工开除这个员工，国营企业可以在他档案里放相关记录，私人企业至少也可以扣着他的社保等退工手续三十天，之后再办理（更多的是一直拖着不办，给你制造麻烦）。更狠的企业可以去法庭起诉这个员工，因为没有提前三十日辞职，给企业造成实际损失。

你自己考虑吧。