公司提前解除劳动合同 赔偿方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 02:14:20
本人合同到2010年12月31日结束 现在公司于8月13日口头通知：因公司亏损 故结束劳动合同 工作至8月31日离职
问：能得到哪些经济赔偿？
补充： 1 工作正好4年
2 前12个月 正好处于产假和甫乳期 刚结束
3 有什么电话求助热线 没？？？
4 听说补偿是按照前12个月的平均工资算的 那我前12个月正好是产假和甫乳期只拿到基本工资
这样应该如何补偿？？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在不能裁你，除非整个公司倒闭了。你还在甫乳期。

公司如果没有证据证明该理由，可以要求确认该解除行为无效，要求双倍经济补偿金（也就是4个月）的经济补偿金。

按照新的劳动法可以要求赔偿，具体看法条46-48.