09年劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 13:06:35
我是2009年2月27号与公司签订一年的合同，其中试用期是4个月。试用期的工资是1200的底薪加300业绩考核，转正后工资是1500加300业绩考核。由于是做销售，公司规定了当业绩达到一定额度后给予转正，期限是4个月，达不到的辞职。在我工作快到4个月的时候没达到业绩，当时公司做了一次裁员，当时没裁我，我就继续做，在9月1号时我向公司提交辞职信，并被批准。从我入职到离职的工资一直都是按试用期工资算的，我想知道我应该怎样用法律维护我的权益，如果要求公司索赔，应该赔偿我多少钱？谢谢好心人！

1、根据劳动合同法第19条的规定，你的试用期最多为2个月，另外2个月你就已经属于正式工了。因此，从第三个月开始，你就可以那正式工资了，而不是试用期工资。
2、其实由于公司没有及时足额支付给你劳动报酬，你可以根据劳动合同法第38条，立即与企业解除劳动关系，并要求企业根据劳动合同法第47条支付给你1个月的经济补偿金，并要求公司足额补足你的劳动报酬。