关于劳动争议的几个问题，望各位高手帮忙看看，谢谢了。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 04:27:16
请问（以下为不同情形，之间并无关联）：

1，未与用人单位签订书面合同，用人单位苛扣工资，劳动者要怎么证明自己已经在单位工作的期限并讨回工资？
2，与用人单位签订了书面合同，但只有一份，且被单位收走，问，此合同的效力如何？在此情形下，用人单位拒付报酬，劳动者应如何主张权利？
3，若劳动合同中约定，“劳动者须服从单位的指派和调动”，问此条款的效力如何？现实中若用人单位依此条款，未和劳动者协商或协商不成直接调动劳动者的岗位是否合法？
4，与单位有纠纷，单位要劳动者在辞职证明书签字，签了对劳动者有什么不利后果吗？
5，辞职证明书有何效用？

1、只要证明劳动关系就好了，比如工作证什么的，工作期间由工作单位证明的。
2、如果你签名了，还是有效的。不给报酬就去劳动局仲裁去
3、有效的，但是必须合理，比如在一个区域内调整，而不能直接就把你跨省调动。
4、非常不利，劳动赔偿会少很多，辞职和解雇是不同的。
5、证明辞职劳动补偿金就少了很多。