劳动维权：被公司无故辞退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 13:33:51
我在试用期过后一个月，被公司以竞选落榜为由辞退，起初上岗时公司没有与我签合同，也没有提前三十天通知我被辞退，向公司提出赔偿要求被拒。
我想到要去仲裁，但是离职的时候公司把我的入职表和离职通知都扣留了，说是要存档，我想他们大概是怕我去告他们吧，现在我除了最后一个月的考勤表复印件，以及自己写的一些工作记录，没有其他证据证明我在公司工作了多长时间和公司没有提前三十天通知离职的过错。
这种情况还能申请仲裁吗？请各位帮忙指点一下，谢谢了！

可以要求仲裁，可以找几个工友给你提供证人证言

可以申请仲裁，或向当地劳动局投诉

可以的。
有三点：
1、工作一个月后没有签合同；
2、肯定也没有缴社保。
3、竞选落榜不是免赔偿金的理由

老兄，你发了。至少可以赔三个月的工资。按照法律。

你不要提供任何证明，考勤表上有公司的印章么？你的工资怎么领取的？

为什么现在的劳动纠纷都是赔偿问题，而真正的弱势问题就是拿不到工资的问题很少？

我不赞成员工朝赔偿上多去动小脑筋。多花时间在工作上什么都回来了。