新劳动法关于公司解约的赔偿问题，紧急求助。

首先，解除合同的原因是什么？
1.由于你严重违纪，或造成公司重大经济损失解除合同的：公司分文不赔；
2.除却以上原因解除合同的：
A.根据劳动法规定，应根据你在单位工作的年限，有1年算1个月，不满1年 的算半个月，给与你补偿。
B.补偿工资并非你合同上约定的工资，而是你实际月平均收入。也就是所有的工资、奖金、津贴等的总和，一般会高于合同约定的工资。
C.你09年8月1日到09年10月31日期间，如果能拿出证明在公司工作的证据，如工资单，同样也可以算在工龄中。这样你可以拿到3个半月的补偿。

广东胡律师：

你可以得到从2006年八月1号开始到现在工作2年2个月折算成2个半月工资的经济补偿。

如果是公司非法解除，则你可获得的赔偿金有：06年8月1日至07年12月31日的工龄有2个月工资的经济补偿金；08年1月1日至今的工龄有4个月工资的经济补偿金。即你共可以获得6个月工资的经济补偿金，该工资标准为你离职前12个月的平均工资。
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